太嚇人了朋友們。

(資料圖片)

有個山東孕媽為了考編面試，提前做剖腹產把小孩生了。

聽著特別像編的是不是？

結果評論區說這事都不是第一回見了，生產完第二天上考場，都成圈內勵志佳話了。

舍命去考編，是挨得那刀不夠疼嗎？

是上岸的誘惑太大了嗎？

還是她們迫不得已，是任何一根職業稻草都要抓住，是孕婦在職場上的處境，不止是那九個多月辛苦一點而已。

我們采訪了3位職場孕婦，她們有普通職員，也有人做到了管理層；

但對職場孕婦的指指點點，沒有一人幸免。

懷孕前我算公司很喜歡的員工了吧，我也以為生完孩子還能好好上班的。

畢竟我在這干了兩年，拿過一次銷冠，差旅報銷規格都比平級同事高一點。

有回團建下屬開玩笑：“團建費不是紅姐出，勝似紅姐出。”說我給公司賺得多。

但懷孕之后全變了。

我孕期反應是大了點，在工位坐一會兒就得吐一下，吐完自己要干嘛都忘了。

會議也經常因為我尿頻中斷，后來好多項目他們都不找我了，我業績跟著直線下滑。

我心態還挺好的，給下屬換了別的組，想著先躺一陣兒，生完孩子再追回來唄。

但我領導不這么覺得，開始丟很多臟活兒累活兒給我，我說我手里沒人了，她就讓我自己出策劃。

很明顯是想逼我走。

干這么多年了，我也明白，職場沒有人情，都是利益，一塊電池不好用了，馬上會被換掉。

但我還是覺得傷心，沒想到給我壓力最大的領導和同事，都是女性。

女領導如愿逼走了我，離職的時候，那個女hr陰陽怪氣的說：

“你走了后又得招新人，公司一下子有了兩個孕婦，我都不敢招女生了。“

這句話讓我特別有罪惡感，有時候我就想：是不是我錯了？

是我懷孕期間讓業績下滑錯了嗎？是我懷孕的時間錯了嗎……

但什么時間才是職場女性的最佳懷孕時間呢？

我又要把業績保持到什么水平才不會被苛待呢？

能懷上個孩子太難了，我本來想美美養胎，結果我老板突然升職了，我頭上空出來一個缺，我二話不說帶球開卷。

特別感謝我兒子，懷孕時候一點沒折騰我，就是比較容易累。

我可以說是一天產假沒休，上午產檢，下午照樣出差跑客戶。

預產期前3天的時候，我還去盯片場，客戶看我挺個大肚子，嚇壞了。

說“你看起來隨時都要生在片場，不舒服就給你叫救護車哦。”

那天大家挺照顧我，平時都得干到凌晨，那天12點就收工了。

后來兩天我都在家，但也沒閑著。

進產房前客戶還要跟我約電話會，我想我也不能邊生邊開會吧，就告訴她：

“親愛的你等我生個孩子，很快的。”

很多人都勸我沒必要這么卷，我是本地人，我們這人都懶出名了。

但我聽身邊人生完小孩，就再也沒能去上班的事，都已經聽怕了。

而且我們行業都是富婆，家里投個廣告就能把業績沖上來，我一個老百姓只能在這種時機，用這種方式讓老板們看到我。

卷一卷能升，不卷鐵定走，你說我能怎么辦呢。

最后這個升職機會還是沒給我，升了一個富二代小男孩。

但還行，我狠人人設立住了，那段時間合作過的客戶都愿意再找我，而且我老板跳槽時候，還要挖我過去。

現在我在新公司還在等機會，我相信有一天我肯定會賺大錢的，然后送孩子去美高，和富婆的小孩平起平坐。

那是我能給他的最好的未來。

我是個二胎孕婦，今年重新回到了北京。

大寶出生后檢查出來先天病，為了給他賺手術錢，我在家鄉開了個幼教中心；

結果去年一整年沒怎么開門，存款也全搭進去了。

這幾年像被各種意外趕著走似的，來不及絕望，這又懷上了二寶。

為了養兩個孩子，也為了和孩子爸爸團聚，我決定帶著孩子來北京“趴活兒”。

大城市線下活動多，日結的工作也會多一些，我想趁著沒顯懷多接幾個。

我們有個“發包”的頭，在朋友圈或者群里面搖人，先回復先得。

最舒服的就是當觀眾，坐著就行，這種活兒發出來秒沒。

有回他們找人在文化街畫畫，我一看跟我專業對口啊，還沒人搶，我美滋滋就去了。

到那才知道要現場畫他們規定的內容，快慢無所謂，就是手不能停，不能去廁所。

我本來就是那種尿頻的孕婦，還不敢告訴人家我懷孕了，只能硬挺著。

那個攤位人特別擠，都有點喘不上氣，我心里想：“寶寶你堅持住啊，媽媽不是不愛你，媽媽也是為了養你和哥哥……”

這么念叨了一天，那天是我唯一一次舍得打車回家。

現在最愁的就是月份大了我怎么賺錢。

現在這個情況進公司我是不能進了，剛入職就休產假不太道德。

曾經我也跟公司生氣，覺得懷孕就要給我降薪，這么大公司咋就差我這點工資啊？

自己當過老板才理解一點，生育造成的人力成本壓力都讓企業承擔，也不太對。

生育就不是企業和個人能全負責的事，現在同事間互相猜忌，企業和懷孕女員工互相撕的畫面就很奇怪，應該有更好的解決方式。

不過“給育齡女性更平等的職業機會”，我覺得我這輩子都等不到那天。

大環境就是這樣，都是普通人在負重前行。

三位受訪者想要努力保住工作的時候，都被家里人質問過：孩子和工作哪個重要？

回答當然是自己肚子里那個生命重要；

她們甚至都有過為了孩子放棄工作的念頭，可為人父母終究想給孩子最好的，能忍的苦，就都忍著了。

可不管是選孩子，還是選工作，本來就不該有這種針對女性的抉擇。

三位都覺得自己算很幸運的孕婦了，我們所展現的女性生育困局，甚至只是小小一角。

我曾經的一個女同事總拎個飯盒包上班，我調侃她工作不飽和，還有時間做飯；

結果她告訴我那是背奶包，為了給母乳保鮮用的。

里面有冰袋奶瓶和吸奶器，裝滿后比飯盒還沉點，這我才知道，地鐵上常看有女生比別的上班族多拿的那個包，原來那是背奶包。

比起對她們特別的關照，可能我們連最基本的了解都沒做到。

少一些指責的聲音，讓辛苦的人得到應有的報償，這些看似理所當然的結論我們已經說了許多遍。

但職場女性生育面對的矛盾還是層出不窮；

不止是懷孕后個人職業規劃的問題，還有休產假期間工作內容的分配問題，企業吃不消太多孕婦請假的問題……

這些問題，都正在讓整個環境繼續對職場孕婦戴有色眼鏡。

華中科技大學有一項數據，女性生一個孩子會讓就業幾率下降約6.6%，繼續生育第二個孩組就業幾率再次下降9.3%

小數點一筆就能寫成，可落在普通人頭上就是一座山。

如果不解決，愿意生的人只會越來越少。

生育本來是一件值得慶祝的事情，卻成了職場女性被指摘的口子。

這個問題就像一塊爛瘡，逃避它不會愈合，正面治療才會變好。

希望有一天，女性不再會為生育與工作陷入兩難；

工作成果依然會被肯定，肚子里的小孩只會讓她的人生多一份幸福。

作者 / 臟腦丸

編輯 / 姜 姜

設計 / 一隻鹿